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    苏航都觉得，现在自己如果回了家，那老爸和老妈，都未必认得出自己。

    真的就跟变了一个人一样。

    为了让他们安心，苏航没有告诉他们，现在自己正在做什么。

    之前走的时候，给老爸留了二十万，现在也计划每个月，固定打回去五千块钱。

    在老家那种地方，足够活的很滋润了。

    ……

    公司那边的事情，一直都是苏樱在处理。

    短短半个月，招聘进度还是飞快的、

    苏樱这个女人以前开过公司，虽然开赔了，但日常性的工作还是完全可以完成的。

    她或许不是一个好的老板，但绝对有资格当一个好的秘书。

    现在又不用她赚钱，只是让她来花钱，完全没什么难度。

    在她的操持下，一个有资格从事全球贸易的公司，框架已经基本搭了起来。

    其中没有特别优秀的人才，不过只要不是太过复杂的业务，基本上可以用。

    不过一个问题摆在面前。

    那就是——人虽然招进来了，但现在没活儿干。

    这点苏航倒是也不担心，反正工资照发，先闲着也没关系。

    给所有人开了一个大会。

    说自己目前准备做“跨境贸易”，但一没有客源，二没有客户，三没有成熟的供应链，这些都由你们来独立完成。

    我只出钱，出场地，其它选品，发货，询盘，优化，成单之类的所有事情，都交给你们自己处理。

    公司内部，可以自由成立扁平化的小组，每个小组指定一个负责人，向我申请资金，以及汇报工作。

    这样的模式……

    其实在大公司很常见。

    有点类似于内部创业。

    不过像这种刚成立的小公司，却是极其罕见，完全就跟闹着玩似的。

    当天就走了不少人。

    但也有留下来的。

    从某种意义上来说，这也算是一种服从性测试，自己不缺养一堆人一个月或者几个月工资的这笔钱，也不缺前期给他们折腾的一点钱。

    缺的就是……有野心，也有能力，愿意留下来，还能留下来的人。

    先让他们内部进入养蛊模式吧。

    反正也花不了多少钱。

    一两个月下来，谁能干事，能干什么事，什么性格，适合做什么，自然就一清二楚。

    那个时候，再腾出手来处理，也为时不晚。

    接受了赵传兵的记忆之后，苏航对于公司的运作，还是有一定心得的。

    没有从创立一开始就尽善尽美的公司。
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